人事施策｜株式会社J-Payment リクルートサイト

人事評価制度

面接制度、目標管理制度

半年に1回、所属する事業部長と面談を実施するスタイルで評価していきます。期初に各自が「会社に対するファンクション（役割）」の
目標を立て、達成できたかどうかを話し合います。また、より評価の客観性を保つために、当社の行動規範に基づき、事業部メンバー
と他事業部メンバー数人からの評価も行い、総合的に評価を行っています。

自己申告制度

希望する移動先や職種につき、上司と面談を行える制度を導入しております。

表彰制度

四半期MVP

J-Paymentの企業価値向上に最も貢献した人に贈られる賞です。四半期に1回、各事業部長から推薦の上、幹部会で協議を行い、
四半期MVPを決定し、表彰および中国orインドネシアへの現地支社視察の権利を贈呈します。

年間MVP

J-Paymentの企業価値向上に最も貢献した人に贈られる賞です。年に1回、全社員の投票の上で年間MVPを決定し、
社員総会にて、表彰およびペアハワイorバリ旅行を贈呈します。

社長特別賞

J-Paymentは若い社員が多いですが、人一倍努力をして結果を出し、企業価値向上に貢献する社員が多くいます。そういった社員
の中から、半年に1回、幹部会での協議の上、決定し、社員総会にて、表彰および金一封を贈呈します。

粗利貢献賞

J-Paymentの粗利向上に最も貢献した人に贈られる賞です。半年に1回、幹部会での協議の上、決定し、社員総会にて表彰および
金一封を贈呈します。

縁の下の力持ち賞

J-Paymentの粗利向上を陰ながら支える営業以外の社員に贈られる賞です。こちらも半年に1回、幹部会での協議の上、決定し、
社員総会にて表彰および金一封を贈呈します。

福利厚生

誕生日会

J-Paymentでは毎月、誕生日会を開催しており、皆でお祝いします。その際、飲食費用は会社が負担します。花束やケーキなどの
プレゼントがあります。

社員旅行

年一回の社員旅行があり、チームに分かれてかくし芸大会をします。また、日中はフットサルやバトミントン、ゴルフなどスポーツも
楽しみます。この旅行は会社費用負担にて社員全員で行きます。

PC購入補助制度

インターネット事業を展開する我々にとって、PCは必需品です。一人一台まで購入補助費用が支給されます。

産休・育児制度

産前産後休、妊娠休暇、育児休暇、育児短時間勤務など、女性が働きやすい環境を整えることに努めています。

誕生日休暇

年に一回の誕生日をよりよく過ごしてもらうためにこのような制度を取り入れました。

ノー残業Day

毎週水曜日は18:30には必ず退社をします。

社内活性化

活性化委員会

活性化委員会は、「笑顔があふれる職場づくり」をコンセプトに掲げ、J-Paymentの経営理念「全従業員の幸福を追求すること」を
実現していくために、様々な社内活性化活動を現場発で行っております。
詳しくはコチラ>>

グローバル化

英語化

海外展開を行っているJ-Paymentでは、インドネシア事業や中国事業など、英語でのコミュニケーションニーズが増えてきました。
そこで、J-Paymentでの海外事業に携わるメンバーを中心として、英語の環境になれる試みを実施しています。朝礼の英語など、
あくまで楽しみながら英語環境になれていくことを目的としています。